beplay提现需要多久McGraw Hill Canada是加拿大多样性和包容性中心（CCDI）引以为傲的雇主合作伙伴。CCDI补充了我们的努力，提供了规划多样性所需的知识、工具和资源，并为我们整个组织的员工创造包容性。
beplay提现需要多久加拿大麦格劳·希尔也是土著工作的成员组织，这是一个全国性组织，其任务是促进土著人民融入加拿大经济。
“各公司都在谈论‘包容和多元化’战略的重要性。在麦格劳山，通过直观、参与、高效和有效的体验加速学习是我们使命的核心部分。依靠员工独特的技能、背景和观点，我们能够拥有真正的全球视野。”
西蒙·艾伦，
总裁
“多样化和包容性的团队对于帮助我们在方法上更具创造性、更好地了解客户的需求、制定反映我们所服务的学生的计划和材料至关重要。我们的同事每天都为他们的工作带来丰富的想法、经验和观点，让整个旅程和结果让所有人都感到兴奋是我们的。”
特里·沃克，
包容与多样性负责人
“McGraw Hill的产品开发团队致力于多样性和包容性。我们的目标是确保我们产品中的学习和评估内容反映我们服务的客户的多样性。在最简单的层面上，我们希望学生和讲师在我们的产品中认可自己。”
朗达麦克纳布，
加拿大产品总监
“各公司都在谈论‘包容和多元化’战略的重要性。在麦格劳山，通过直观、参与、高效和有效的体验加速学习是我们使命的核心部分。依靠员工独特的技能、背景和观点，我们能够拥有真正的全球视野。”
–西蒙·艾伦，麦格劳·希尔公司首席执行官
“多样化和包容性的团队对于帮助我们在方法上更具创造性、更好地了解客户的需求、制定反映我们所服务的学生的计划和材料至关重要。我们的同事每天都为他们的工作带来丰富的想法、经验和观点，让整个旅程和结果让所有人都感到兴奋是我们的。”
-Terri Walker，包容与多样性负责人
TBD“McGraw Hill的产品开发团队致力于多样性和包容性。我们的目标是确保我们产品中的学习和评估内容反映我们服务的客户的多样性。在最简单的层面上，我们希望学生和讲师在我们的产品中认可自己。”
–Rhondda McNabb，加拿大麦格劳山公司产品总监beplay提现需要多久
多样性和包容性对我们意味着什么
反映我们周围的多样化世界
我们相信在人生的每个阶段都能发掘每个学习者的潜力。为了实现这一目标，我们致力于创造能够反映我们所服务的所有多样化的全球客户的产品。在麦格劳-希尔公司内部，我们培养了一种归属感的文化，我们与那些对所有形式的公平、包容和多样性都有共同承诺的合作伙伴合作。
参与领导
为了帮助我们的领导成为建设包容性文化和多元化员工队伍的榜样，我们的管理者参加了培训课程，帮助他们更好地理解、接受和尊重彼此的差异。
培养包容的文化
我们面向员工的多元化和包容性扬声器系列以富有挑衅性和鼓舞人心的声音为特色，挑战我们以不同的方式思考。
了解客户需求
我们的产品团队热衷于创建文化响应和教育公平的学习解决方案。在今天的环境下，这项工作更加紧迫。
吸引、发展和留住各类人才
我们正在努力减少招聘过程中的无意识偏见。这包括确保招聘经理和招聘人员公开、坦诚地讨论潜在的偏见。
员工在说什么
“麦格劳·希尔的文化是我职业生涯中遇到的最开放、最包容的文化之一。我们真的是一个跨越世界的大家庭！每个人都希望看到你的成长，而这总是关乎我们如何才能更好地团结在一起。我们正在将令人惊叹的产品交给未来的领导者。”
安托瓦内特·摩尔，
学习科技代表
2019年度LTR
“McGraw Hill是一家非常特殊和多元化的公司，提供成长机会，接触不同类型的项目和领域。有很多机会可以学习更多，我的同事都一直支持我的个人职业发展。不仅帮助学习者，而且还学习我们自己，这让我感到非常惊讶。”
圣地亚哥·马丁内斯，
LatAm培训经理，
培训与商业发展发展
“McGraw Hill是一个真正独特和多样化的工作场所。我们的每个国际办事处都有巨大的活力，员工希望尽最大努力改善教育工作者和学生的工作成果。”
吉塔·钱多利亚，
欧洲、中东和非洲营销总监
